Диспетчер-табельщик

Описание

Образование 1982 — 1984 гг. Ростовский-на-Дону финансовый
техникум. . Факультет: Государственные доходы
Специальность: Финансист

Дополнительное
образование 1998 год – Московский экономический институт
Специальность: Бухгалтер. . 2000 год – Рыльский авиатехнический колледж.
Квалификация: Оператор ЭВМ.

Опыт работы 11.01.2016 г.по 17.03.2017г. – ООО «ГазЭнергоСтрой»,
численность - более 2 500 чел.
г.Новый Уренгой, ЯНАО.
Начальник отдела организации труда и заработной платы.

24.02.2015г. по 31.12.2015г.- ООО «ГазЭнергоСервис-
Ухта», численность -1 800 чел., г.Новый Уренгой, ЯНАО.
Инженер по организации и нормированию труда 1 категории

01.12.2014г. – 20.02.2015г.- работа по договорам ГПХ
г.Новый Уренгой, ЯНАО .

26.06.2014г. – 28.11.2014г. ООО «Надымстройгаздобыча»
Численность – 2 000 чел., г.Новый Уренгой , ЯНАО.
Главный специалист отдела труда и заработной платы.

13.12.2013г. – 25.06.2014г. – работа по договорам ГПХ.
ООО «РусГазСтрой» г.Новый Уренгой, ЯНАО.

07.06.2011г. -12.12.2013 г, ОАО
«Уренгойтрубопроводстрой», численность – более 3 000 чел. . Заместитель начальника отдела организации труда и
заработной платы.

21.02.2011– 06.06.2011г , ОАО «Стройтрансгаз», численность
более 2 500 чел.,г.Новый Уренгой, ЯНАО.
Заместитель начальника отдела организации труда и
заработной платы.


18.06.2007 – 16.02.2011г, ЗАО «ГазИнСтрой (ГИС)»
г.Новый Уренгой, ЯНАО.
Старший инженер оОТиЗ ( на правах начальника отдела)

10.01.2006 – 14.06.2007г, ООО фирма «Макс» г.Новый
Уренгой – инженер отдела труда и заработной платы,
с 05.04.2006г – заместитель начальника отдела труда и
заработной платы.

22.10.2002 – 09.01.2006г, ООО «Ространс», затем
переименовано в ООО «Уренгойская транспортная
компания» пос.Коротчаево, г.Новый Уренгой, ЯНАО.
Инженер планово-производственного отдела,
переводы: бухгалтер 2-ой категории, заместитель
главного бухгалтера, инспектор ОК и ОТиЗ.

13.11.1995 – 14.10.2002г. Филиал «Росгосстрах-Курск»
Курская обл., г.Рыльск.
Ведущий экономист.

01.10.1993 -13.11.1995г. Отдел культуры администрации
Рыльского района, Курской обл.
Ведущий бухгалтер.

24.08.1987 – 30.09.1993г. Рыльская инспекция Госстраха
Курской области.
Старший экономист.

01.06.1984 – 17.03.1987г. ПУ ЖКХ с.Белая Глина
Краснодарского края.
Экономист.

Компьютерные навыки:

Правовые и офисные программы- уверенный пользователь.
«1С Бухгалтерия 8.2,8.3», MS Office Word, MS Office Excel, Internet.

Личная характеристика:
Хорошо развиты организационные административные,
аналитические способности. Настойчивость и уверенность.
В коллективе пользовалась уважением ,коммуникабельна,
общительна, с коллегами по работе корректна. Легко
обучаема, есть желание работать.

Выполняемые функции
1. Осуществление организационных работ по нормированию труда, расчет норм, составление калькуляций на основании ГЭСН, ЕНиР и т.д.

2. Расчет нормативной численности руководителей, специалистов, служащих на основании нормативно-правовых документов.

3. Разработка проектов «Положений об оплате труда», «Положений о вахтовом методе», «Классификатора должностей», «Тарифной сетки для оплаты рабочих и линейных ИТР», «Положений о премировании работников»» Положений о производственных бригадах».

4. Контроль расходования фонда заработной платы, правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, должностных окладов, установлением разрядов рабочим и специалистам.

5. Планирование и анализ фонда заработной платы и численности работников по объектам строительства и в целом по предприятию (отчет по персоналу ежемесячно и с нарастающим итогом).

6. Проведение работ по совершенствованию структуры предприятия, разработка должностных инструкций, штатных расписаний.

7. Принятие участия в разработке проекта коллективного договора и контроль о его выполнении.

8. Контроль соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений, вышестоящих органов и других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы.

9. Ведение учета показателей по труду и составление установленной статистической отчетности ( формы № 1, П-4, П-4(НЗ) - ежемесячно и с нарастающим итогом).

10. Контроль за соблюдением штатной дисциплины.

11. Планирование фонда оплаты труда на будущие периоды в разрезе объектов и в целом по предприятию ( предоставление данных в фин.отдел).

12. Контроль за расходованием фонда оплаты труда.

13. Контроль за правильностью установления наименование профессий и должностей, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

14. Контроль за тарификацией работ, установлением в соответствии с тарифно- квалификационным справочником разрядов рабочим и категорий специалистов.

15. Обработка служебных записок на доплаты, работу в выходные дни, изменений в штатном расписании по подразделениям предприятия.

16. Формирование ( ежемесячно) переработки по работникам, работающим вахтовым методом, и доведение данных до руководителей предприятия ( приказы, распоряжения).

17. Контроль за соблюдение рабочего графика перевахтовки рабочих, работающих вахтовым методом по каждому подразделению.

18. Расчет переработки по уволенным работникам и по уходу в очередной отпуск.

19. Работа с отделом кадров по увольнению и приему работников.

20. Ежемесячное предоставление данных в ПЭО по фактической среднесписочной численности и трудозатратам в разрезе объектов строительства и в целом по предприятию.

21. Выгрузка табелей по каждому подразделению (ежемесячно) для заполнения табельщиками фактически отработанного времени .

22. Загрузка табелей учета рабочего времени в программу 1-С, проверка правильности заполнения табелей ,распределение по объектам и счетам, начисление заработной платы.

23. Формирование протоколов КТУ по каждому подразделению в разрезе объектов.

24. Рассмотрение и утверждение КТУ ( заседание, протокол, приказ об утверждении КТУ).

25. Согласование договоров ГПХ (проверка правильности начисления заработной платы, согласно утвержденных тарифов, окладов , калькуляций).

26. Формирование лицевых счетов по каждому объекту строительства с нарастающим итогом.

27. Ежедневные разъяснения и консультации работникам предприятия по начислениям заработной платы и КТУ.

28. Выезд на объекты строительства, совместно с отделом кадров, для разъяснения начисления заработной платы и КТУ , согласно графика.